企業人事檔案管理(lǐ)，聽起來感覺十分(fēn)簡單，但是企業人員流動比較頻繁，需要把工(gōng)作(zuò)做得非常細緻才能(néng)避免疏漏，對于企業的HR來說，需要一套高效實用(yòng)的人事檔案管理(lǐ)系統輔助工(gōng)作(zuò)。目前市場上人事檔案管理(lǐ)系統越來越多(duō)，但是否真正好用(yòng)，實用(yòng)性高不高，各系統功能(néng)的使用(yòng)體(tǐ)驗怎樣，HR們可(kě)都是有(yǒu)話要說的。

為(wèi)了讓大家對人事檔案管理(lǐ)系統有(yǒu)個更深刻的認識，安(ān)徽大檔家從數百家公(gōng)司從事HR工(gōng)作(zuò)的人員搜集了幾十條的數據，針對他(tā)們使用(yòng)的人事檔案管理(lǐ)系統的功能(néng)進行在線(xiàn)問卷調研和測評。調研結果顯示，在所有(yǒu)人事檔案管理(lǐ)系統功能(néng)中(zhōng)，HR使用(yòng)頻率最高的功能(néng)是薪資管理(lǐ)功能(néng)，其次是考勤管理(lǐ)功能(néng)和人事管理(lǐ)功能(néng)等。而在功能(néng)細節設計及使用(yòng)體(tǐ)驗方面，哪個品牌的人事檔案管理(lǐ)系統才能(néng)真正的托脫穎而出呢(ne)？做為(wèi)一名(míng)HR，你在選擇人事檔案管理(lǐ)系統時應怎樣判斷它是否值得入手呢(ne)？這份人事檔案管理(lǐ)系統功能(néng)測評指南你真的有(yǒu)必要看一看。

薪資管理(lǐ)功能(néng)  

如果說金錢是商(shāng)品的價值尺度，那麽時間就是效率的價值尺度。核算員工(gōng)薪酬時，采取機械式“薪資矩陣”表，對每個組織機構下的各個崗位及層級進行薪酬計算，再聯系五險一金等制度進行薪酬的複核、導出，這種毫無效率的工(gōng)作(zuò)方法早就被淘汰了，取而代之的是運用(yòng)人事檔案管理(lǐ)系統中(zhōng)的薪資管理(lǐ)功能(néng)代替人工(gōng)操作(zuò)，包括薪資計算、記錄績效考核進度、薪資發放、薪資查詢、個人所得稅計算等。薪資管理(lǐ)功能(néng)毫無疑義地在衆多(duō)功能(néng)關注度對比上榮登第一。

考勤管理(lǐ)功能(néng)  

考勤管理(lǐ)是每個企業在人力資源管理(lǐ)中(zhōng)重要的一環，考勤統計直接影響到薪資核算，因此考勤數據統計的及時、準确至關重要。而對于HR來說，每個月的員工(gōng)考勤記錄統計是一件頭疼和吃力的事情。随着企業規模不斷的擴大、員工(gōng)人數的增多(duō)等問題，依靠手工(gōng)執行考勤管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)已經不适合企業的發展和管理(lǐ)需求了，因此，考勤管理(lǐ)功能(néng)也在人事檔案管理(lǐ)系統中(zhōng)占據重要一席，這也與喔趣科(kē)技(jì )征集的幾十份問卷中(zhōng)此功能(néng)關注度排名(míng)第二相吻合。

人事管理(lǐ)功能(néng)  

檔案管理(lǐ)、招聘培訓、日常審批等等，這些都是HR部門的日常工(gōng)作(zuò)，技(jì )術要求雖不算高，但如果管理(lǐ)不當或者經驗不足，往往會手忙腳亂。而運用(yòng)人事管理(lǐ)功能(néng)，HR就能(néng)從這些繁瑣的工(gōng)作(zuò)中(zhōng)解脫出來，工(gōng)作(zuò)效率大大提升。因此，人事管理(lǐ)功能(néng)也是衆多(duō)HR關注的熱點功能(néng)之一。

上述評測結果，同樣作(zuò)為(wèi)HR的你，是否表示認同呢(ne)？安(ān)徽大檔家建議，目前市面上人事檔案管理(lǐ)系統衆多(duō)，以各種花(huā)裏胡哨的功能(néng)标榜自己的不在少數，但其實能(néng)把這幾個業内最關注的功能(néng)做得好的并不多(duō)，請各位認準品牌，謹慎對比。安(ān)徽大檔家企業人事檔案管理(lǐ)軟件，集檔案采集、分(fēn)類、歸檔、管理(lǐ)、檢索、查閱、銷毀等一站式服務(wù)平台，專注于數字檔案建設數十年，擁有(yǒu)豐富的數字檔案室建設經驗，檔案管理(lǐ)軟件系統咨詢：18505518392