中(zhōng)共中(zhōng)央辦(bàn)公(gōng)廳印發的《幹部人事檔案工(gōng)作(zuò)條例》，對幹部人事檔案工(gōng)作(zuò)的體(tǐ)制機制、内容建設、日常管理(lǐ)、利用(yòng)審核、紀律監督等加以規範完善。關于《幹部人事檔案工(gōng)作(zuò)條例》，這些知識你要了解

　　01.什麽是幹部人事檔案？

　　幹部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等有(yǒu)關部門在黨的組織建設、幹部人事管理(lǐ)、人才服務(wù)等工(gōng)作(zuò)中(zhōng)形成的，反映幹部個人政治品質(zhì)、道德(dé)品行、思想認識、學(xué)習工(gōng)作(zuò)經曆、專業素養、工(gōng)作(zuò)作(zuò)風、工(gōng)作(zuò)實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的曆史記錄材料。它是教育培養、選拔任用(yòng)、管理(lǐ)監督幹部和評鑒人才的重要基礎，是維護幹部人才合法權益的重要依據，是社會信用(yòng)體(tǐ)系的重要組成部分(fēn)，是黨的重要執政資源，屬于黨和國(guó)家所有(yǒu)。

　　《幹部人事檔案工(gōng)作(zuò)條例》适用(yòng)于黨政領導幹部、機關公(gōng)務(wù)員、參照公(gōng)務(wù)員法管理(lǐ)的機關（單位）工(gōng)作(zuò)人員（工(gōng)勤人員除外），國(guó)有(yǒu)企事業單位領導人員、管理(lǐ)人員和專業技(jì )術人員的人事檔案管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，2018年11月20日起施行。 

　　02.幹部人事檔案包括哪些内容？

　　1、履曆類材料。主要有(yǒu)《幹部履曆表》和幹部簡曆等材料。

　　2、自傳和思想類材料。

　　3、考核鑒定類材料。主要有(yǒu)平時考核、年度考核、專項考核、任（聘）期考核，工(gōng)作(zuò)鑒定，重大政治事件、突發事件和重大任務(wù)中(zhōng)的表現，援派、挂職鍛煉考核鑒定，黨組織書記抓基層黨建評價意見等材料。

　　4、學(xué)曆學(xué)位、專業技(jì )術職務(wù)（職稱）、學(xué)術評鑒和教育培訓類材料。

　　5、政審、審計和審核類材料。幹部人事檔案任前審核登記表，廉潔從業結論性評價等材料。

　　6、黨、團類材料。

　　7、表彰獎勵類材料。主要有(yǒu)表彰和嘉獎、記功、授予榮譽稱号，先進事迹以及撤銷獎勵等材料。

　　8、違規違紀違法處理(lǐ)處分(fēn)類材料。

　　9、工(gōng)資、任免、出國(guó)和會議代表類材料。主要有(yǒu)工(gōng)資待遇審批、參加社會保險，錄用(yòng)、聘用(yòng)、招用(yòng)、入伍、考察、任免、調配、軍隊轉業（複員）安(ān)置、退（離）休、辭職、辭退，公(gōng)務(wù)員（參照公(gōng)務(wù)員法管理(lǐ)人員）登記、遴選、選調、調任、職級晉升，職務(wù)、職級套改，事業單位管理(lǐ)崗位職員等級晉升，出國(guó)（境）審批，當選黨的代表大會、人民(mín)代表大會、政協會議、群團組織代表會議、民(mín)主黨派代表會議等會議代表（委員）及相關職務(wù)等材料。

　　10、其他(tā)可(kě)供組織參考的材料。主要有(yǒu)畢業生就業報到證、派遣證，工(gōng)作(zuò)調動介紹信，國(guó)（境）外永久居留資格、長(cháng)期居留許可(kě)等證件有(yǒu)關内容的複印件和體(tǐ)檢表等材料。 

　　03.哪些情況下，可(kě)以查閱幹部人事檔案？

　　（一）政治審查、發展黨員、黨員教育、黨員管理(lǐ)等；

　　（二）幹部錄用(yòng)、聘用(yòng)、考核、考察、任免、調配、職級晉升、教育培養、職稱評聘、表彰獎勵、工(gōng)資待遇、公(gōng)務(wù)員登記備案、退（離）休、社會保險、治喪等；

　　（三）人才引進、培養、評選、推送等；

　　（四）巡視、巡察，選人用(yòng)人檢查、違規選人用(yòng)人問題查核，組織處理(lǐ)，黨紀政務(wù)處分(fēn)，涉嫌違法犯罪的調查取證、案件查辦(bàn)等；

　　（五）經具(jù)有(yǒu)幹部管理(lǐ)權限的黨委（黨組）、組織人事部門批準的編史修志(zhì)，撰寫大事記、人物(wù)傳記，舉辦(bàn)展覽、紀念活動等；

　　（六）幹部日常管理(lǐ)中(zhōng)，熟悉了解幹部，研究、發現和解決有(yǒu)關問題等；

　　（七）其他(tā)因工(gōng)作(zuò)需要利用(yòng)的事項。

　　04.針對檔案塗改造假問題出重拳

　　針對幹部人事檔案塗改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理(lǐ)幹部有(yǒu)關要求，上緊規矩制度發條，用(yòng)嚴格制度和嚴明紀律規範檔案“建、管、用(yòng)”各個環節，将真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監督落到實處。

　　一是嚴明“建”的職責。《條例》首次明确提出，各級黨政機關、國(guó)有(yǒu)企事業單位和其他(tā)組織及個人應當按照各自職責，共同做好幹部人事檔案内容建設，嚴肅填寫，嚴格審核，确保歸檔材料的真實準确。

　　二是嚴肅“管”的紀律。《條例》對檔案的接收、保管、轉遞等管理(lǐ)環節，細化工(gōng)作(zuò)要求、明确制度規定、亮明紅線(xiàn)警示。

　　三是嚴格“用(yòng)”的程序。《條例》明确幹部人事檔案利用(yòng)工(gōng)作(zuò)要求、範圍和程序。同時對幹部人事檔案審核範圍、内容和問題處理(lǐ)等進行規範，全面落實中(zhōng)央“凡提四必”要求。四是嚴抓監督懲處。《條例》明确要求建立監督檢查、責任追究制度，并對幹部人事檔案工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的違規違紀違法行為(wèi)處理(lǐ)等作(zuò)出規定。